Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Пятница, 5 Август 2011, 08:00 471 0

Отмену трудовых книжек приветствует более трети работодателей

Согласно опросу, проведенному Исследовательским центром портала Superjob.ru, инициативу минздравсоцразвития об упразднении трудовых книжек поддерживают 35 процентов экономически активных россиян и столько же представителей отечественных предприятий и организаций.

При этом респонденты, ратующие за отмену трудовых книжек, говорят о том, что этот документ давно устарел. «Особого смысла для работника в них нет – расчет пенсионных начислений и стажа может выполнять пенсионный фонд, в конце концов, в этом и заключается его работа», «Они свое отжили!» - уверены опрошенные (по 35 процентов среди экономически активных россиян и представителей российских компаний).

Отмену трудовых книжек мужчины поддерживают заметно чаще женщин (42 и 28 процентов соответственно), кроме того, в необходимости упразднения данного документа чаще уверены респонденты в возрасте 25 лет и старше (37 процентов против 25 среди опрошенных моложе 24 лет).

Против отмены трудовых книжек высказались 46 процентов экономически активных россиян, считающих, что трудовая книжка «дисциплинирует и сотрудника, и работодателя». Стоит отметить, что далеко не все россияне знакомы с тонкостями современных методов расчета трудового стажа, а поэтому опасаются, что у многих работников после отмены трудовых книжек возникнут проблемы: «У людей возникнут сложности с подтверждением стажа до 1997 года, то есть до введения персонифицированного учета», «И так вечно пытаются обмануть со стажем и выплатами, а без трудовой и подавно потом не докажешь свой трудовой стаж».

В свою очередь представители компаний, высказывающиеся против отмены трудовых книжек, думают, что это решение повлечет за собой иные неудобства: «Работнику легче на собеседовании показать одну трудовую книжку, чем десяток-другой трудовых договоров. Договоры содержат конфиденциальную информацию, начиная с зарплаты и заканчивая паспортными данными, и на собеседовании не каждый захочет их показывать».

Затруднились с ответом на вопрос 19 процентов экономически активных россиян: «С одной стороны, если у сотрудника плохие записи в трудовой книжке, это ему на пользу. А с другой, возможно, у человека есть достаточно серьезные записи, которые заинтересуют будущего работодателя, тогда отмена не на пользу человеку. Хотя можно взять рекомендации с прошлого места работы, если таковые есть», «С введением единой базы налогового, пенсионного учета они теряют смысл. Но как быть с теми, кто начинал работать до создания базы?».

Среди работодателей тех, кто не знает, как реагировать на инициативу Минздравсоцразвития, несколько меньше – 12 процентов.

*** Трудовые книжки появились в Советской России в 1918 году. Позже советский опыт документирования трудовых отношений переняла гитлеровская Германия, где аналог трудовой книжки существовал с 1935 по 1945 годы. На сегодня Россия – единственная в мире страна, использующая такой анахронизм, как трудовая книжка.

Реклама
Реклама

Комментарии

Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама

Календарь

«Июль 2018»
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Реклама


Реклама