Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Пятница, 6 Декабрь 2013, 08:01 257 0

Каждый четвертый работающий россиянин рассчитывает на премию по итогам года

Более четверти экономически активных россиян рассчитывает получить премию к Новому году, выяснил исследовательский центр портала Superjob.ru.

По данным опроса, 27 процентов россиян, имеющих постоянную работу, твердо рассчитывают по итогам года получить итоговую премию. А вот 44 процента опрошенных сообщили, что в их компании таких выплат под Новый год не практикуют. В 14 процентах фирм, по словам сотрудников, премию не смогут выплатить из-за финансовых трудностей, в 9 процентах - по иным причинам. А 6 процентов респондентов затруднились с ответом.

По сравнению с 2010 годом на 3 процента (с 41 до 44) выросло число сотрудников, которые сообщают, что их работодатели вообще не считают нужным платить годовые премии, и на столько же (с 11 до 14) — количество сотрудников, утверждающих, что их компании выдать годовую премию не позволяет тяжелая финансовая ситуация. Но и в неведении сотрудники теперь томятся вдвое реже (6 процентов против 13-ти в 2010 году). Кстати, некоторые из них не ждут вознаграждения по итогам года, потому что в их компаниях принята поквартальная система премирования.

Между тем, по данным опроса тысячи сотрудников кадровых служб, в 18 процентах российских компаний годовую премию планируют выплатить всем без исключения, еще в 21 проценте организаций — особо отличившимся работникам или целым подразделениям. Лишь 29 процентов компаний выплачивать вознаграждение по итогам года никому не планируют, а 7 процентов, может, и рады были бы это сделать, но не позволяет состояние финансов. Четверть работодателей пока в раздумьях и ждут окончательных результатов работы за год: «Декабрь впереди, выполним план — будет премия».

Кстати, премию всем сотрудникам в этом году работодатели выплачивают на 3 процент чаще, чем в прошлом, а лишь «избранным» и особо отличившимся — на столько же реже.

Опрошенные сотрудники кадровых служб выступали за отказ от «уравниловки» при начислении годовых бонусов: «Премия по итогам года выплачивается каждый год всем сотрудникам, но суммы разные, так как выслуга лет у сотрудников тоже разная», «Бессмысленно привязывать премии к сезону. Они должны зависеть от результата работы конкретного сотрудника. Но расчет требует дополнительной нагрузки на менеджмент, поэтому в реальной жизни он не всегда возможен», — поясняли они.

Реклама
Реклама

Комментарии

Реклама
Реклама
Реклама

Кто есть кто

Бобков
Игорь
Янович
Родился 27 сентября 1958 г.
Реклама
Реклама

Календарь

«Сентябрь 2018»
ПнВтСрЧтПтСбВс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Реклама


Реклама