Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Пятница, 6 Декабрь 2013, 08:01 281 0

Каждый четвертый работающий россиянин рассчитывает на премию по итогам года

Более четверти экономически активных россиян рассчитывает получить премию к Новому году, выяснил исследовательский центр портала Superjob.ru.

По данным опроса, 27 процентов россиян, имеющих постоянную работу, твердо рассчитывают по итогам года получить итоговую премию. А вот 44 процента опрошенных сообщили, что в их компании таких выплат под Новый год не практикуют. В 14 процентах фирм, по словам сотрудников, премию не смогут выплатить из-за финансовых трудностей, в 9 процентах - по иным причинам. А 6 процентов респондентов затруднились с ответом.

По сравнению с 2010 годом на 3 процента (с 41 до 44) выросло число сотрудников, которые сообщают, что их работодатели вообще не считают нужным платить годовые премии, и на столько же (с 11 до 14) — количество сотрудников, утверждающих, что их компании выдать годовую премию не позволяет тяжелая финансовая ситуация. Но и в неведении сотрудники теперь томятся вдвое реже (6 процентов против 13-ти в 2010 году). Кстати, некоторые из них не ждут вознаграждения по итогам года, потому что в их компаниях принята поквартальная система премирования.

Между тем, по данным опроса тысячи сотрудников кадровых служб, в 18 процентах российских компаний годовую премию планируют выплатить всем без исключения, еще в 21 проценте организаций — особо отличившимся работникам или целым подразделениям. Лишь 29 процентов компаний выплачивать вознаграждение по итогам года никому не планируют, а 7 процентов, может, и рады были бы это сделать, но не позволяет состояние финансов. Четверть работодателей пока в раздумьях и ждут окончательных результатов работы за год: «Декабрь впереди, выполним план — будет премия».

Кстати, премию всем сотрудникам в этом году работодатели выплачивают на 3 процент чаще, чем в прошлом, а лишь «избранным» и особо отличившимся — на столько же реже.

Опрошенные сотрудники кадровых служб выступали за отказ от «уравниловки» при начислении годовых бонусов: «Премия по итогам года выплачивается каждый год всем сотрудникам, но суммы разные, так как выслуга лет у сотрудников тоже разная», «Бессмысленно привязывать премии к сезону. Они должны зависеть от результата работы конкретного сотрудника. Но расчет требует дополнительной нагрузки на менеджмент, поэтому в реальной жизни он не всегда возможен», — поясняли они.

Реклама
Реклама

Комментарии

Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама

Календарь

«Декабрь 2018»
ПнВтСрЧтПтСбВс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Реклама


Реклама