Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Понедельник, 16 Февраль 2015, 10:53 2162 1

Отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы мыла стало самым типичным нарушением

Гендиректор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова объясняет «Деловому Петербургу», почему у многих работодателей это требование вызывает как минимум удивление. В Трудовом кодексе никаких указаний насчет мыла нет. Но инспекторы труда радостно объясняют нарушителям, что данные требования установлены приказом минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», где действительно в пункте 9 указано, что эти нормы указываются в трудовом договоре работника. То есть не в инструкции по охране труда, не в коллективном договоре, а именно в трудовом договоре работника. И это касается не только производственных рабочих. По этому акту мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями. А к ним, например, относится работа с компьютерами, офисной техникой. И тогда работнику полагается 200 грамм твердого (мыло туалетное) или 250 грамм жидкого мыла.

Таким образом, требование инспекции, что в трудовом договоре, в том числе офисных работников, должны быть указаны нормы мыла, абсолютно законно.

И что теперь? Надо ли обязательно вносить эти нормы в каждый трудовой договор путем оформления письменных соглашений к договорам, спросят работодатели. Я бы точно рекомендовала это сделать, так как с 1 января этого года вступила в действие новая статья 5.27 КоАП, где предусмотрены отдельные санкции за ненадлежащее оформление трудового договора. А именно - штраф на должностное лицо, виновное в нарушении, - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, и на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. А при повторных аналогичных нарушениях, кстати, сразу дисквалификация от одного года до трех лет.

Интересно, что приказу, на который ссылаются трудовые инспектора, уже четыре года, но почему-то только в 2014 году о нем вспомнили при проверках. Может, работодателям дали три года, чтобы свыкнуться с мыслью о мыле и в конце концов выполнить это требование? Не знаю, что сказать. Но факт остается фактом: если уж инспекторы обратили на это внимание, то какое–то время проверять будут именно мыло. Так что лучше все-таки соглашения к трудовым договорам оформить, заодно посмотреть, чего еще не хватает, что должно быть. А там точно чего-то не хватает. По крайней мере, та же самая инспекционная практика это наглядно подтверждает.

Фото с сайта goldenhands.info

Реклама
Реклама

Комментарии

Реклама
Реклама
Реклама

Кто есть кто

Бобков
Игорь
Янович
Родился 27 сентября 1958 г.
Реклама
Реклама

Календарь

«Сентябрь 2018»
ПнВтСрЧтПтСбВс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Реклама


Реклама