Отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы мыла стало самым типичным нарушением

Гендиректор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова объясняет «Деловому Петербургу», почему у многих работодателей это требование вызывает как минимум удивление. В Трудовом кодексе никаких указаний насчет мыла нет. Но инспекторы труда радостно объясняют нарушителям, что данные требования установлены приказом минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», где действительно в пункте 9 указано, что эти нормы указываются в трудовом договоре работника. То есть не в инструкции по охране труда, не в коллективном договоре, а именно в трудовом договоре работника. И это касается не только производственных рабочих. По этому акту мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями. А к ним, например, относится работа с компьютерами, офисной техникой. И тогда работнику полагается 200 грамм твердого (мыло туалетное) или 250 грамм жидкого мыла.

Таким образом, требование инспекции, что в трудовом договоре, в том числе офисных работников, должны быть указаны нормы мыла, абсолютно законно.

И что теперь? Надо ли обязательно вносить эти нормы в каждый трудовой договор путем оформления письменных соглашений к договорам, спросят работодатели. Я бы точно рекомендовала это сделать, так как с 1 января этого года вступила в действие новая статья 5.27 КоАП, где предусмотрены отдельные санкции за ненадлежащее оформление трудового договора. А именно - штраф на должностное лицо, виновное в нарушении, - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, и на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. А при повторных аналогичных нарушениях, кстати, сразу дисквалификация от одного года до трех лет.

Интересно, что приказу, на который ссылаются трудовые инспектора, уже четыре года, но почему-то только в 2014 году о нем вспомнили при проверках. Может, работодателям дали три года, чтобы свыкнуться с мыслью о мыле и в конце концов выполнить это требование? Не знаю, что сказать. Но факт остается фактом: если уж инспекторы обратили на это внимание, то какое–то время проверять будут именно мыло. Так что лучше все-таки соглашения к трудовым договорам оформить, заодно посмотреть, чего еще не хватает, что должно быть. А там точно чего-то не хватает. По крайней мере, та же самая инспекционная практика это наглядно подтверждает.

Фото с сайта goldenhands.info