Опытным работникам наниматели в Коми готовы платить в три раза больше

Но таких вакансий не так уж и много.

Служба исследований компании HeadHunter Северо-Запада составила рейтинг профессиональных сфер, в которых наиболее востребованы кандидаты из Коми с опытом работы свыше шести лет.

Оказалось, что в республике опытные специалисты в 2017 году пользуются большим спросом в сфере «Добыча сырья» (43 процента от всех вакансий с требованием к опыту работы более шести лет). Также в топ-5, где работодатели чаще ориентированы на кандидатов с большим трудовым стажем, входят такие сферы, как «Производство» (33 процента), «Строительство» (21 процент), «Высший менеджмент» (19 процентов) и «Бухгалтерия, управленческий учет» (9 процентов).

Если смотреть в разрезе отраслей, то больше всего предложений для опытных специалистов размещают компании из нефтегазовой отрасли (26 процентов от всех вакансий с опытом работы от шести лет), из сферы услуг для бизнеса (14 процентов) и добывающей отрасли (11 процентов).

Предлагаемые соискателям зарплаты также варьируются в зависимости от требуемого опыта работы. В 2017 году в Коми специалисту с трудовым стажем более шести лет в среднем предлагают заработную плату в размере 85 тысяч рублей, что более чем в два раза превышает ставку для начинающего специалиста (в среднем 25 тысяч рублей).

На долю вакансий с требованием к опыту работы более шести лет приходится только 3 процента от всех предложений работодателей в Коми, однако это один из самых высоких показателей среди регионов Северо-Запада. В большинстве предложений о работе (47 процентов) указан необходимый стаж от 1 до 3 лет; а 30 процентам компаний на опыт не смотрят вообще.

«Интересно, что за год настроение работодателей немного изменилось: в прошлом году наибольшее количество предложений о работе в Республике Коми было размещено для кандидатов без опыта работы (42 процента). Ситуация говорит о том, что большая часть компаний в регионе, учитывая особенности текущего положения дел в экономике страны, стремятся найти баланс между стоимостью сотрудников и эффективностью их работы. Чаще всего на большой опыт делают ставку те, кто заинтересован в привлечении специалистов на руководящие позиции, работников редких, технических профессий, специалистов из сферы науки и образования», - прокомментировала результаты исследования ведущий специалист консалтингового центра HeadHunter Елена Зельдина.

*** В ходе исследования было проанализировано 2539 вакансий, созданных на портале hh.ru работодателями в Коми с 1 января по 16 мая 2017 года.

Фото с сайта firestock.ru