Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Понедельник, 31 Июль 2017, 12:23 1454 1

Большинство россиян без проблем работает в одном коллективе со специалистами с инвалидностью

Четверть людей с инвалидностью ощущает сложности во время работы.

Служба исследований HeadHunter провела федеральный опрос, чтобы выяснить, как сотрудники из разных профессиональных сфер и регионов относятся к коллегам с инвалидностью, и как сами соискатели с инвалидностью оценивают свое положение на рынке труда.

Результаты опроса показали, что у 44 процентов респондентов был опыт работы со специалистами с инвалидностью в одном коллективе. Треть опрошенных никогда не работали с коллегами, имеющими инвалидность. Еще 10 процентов признались, что им ничего не известно о том, были ли у них в коллективе сотрудники с инвалидностью. Всего 11 процентов респондентов указали на то, что сами имеют инвалидность.

При этом 28 процентов респондентов с инвалидностью отметили, что практически всегда получали поддержку от коллег, еще 32 процента принимали помощь время от времени, а каждый четвертый ощущал поддержку коллектива крайне редко. Всего 16 процентов специалистов с инвалидностью ответили, что со стороны коллег не было почти никакой поддержки. Стоит отметить, что, несмотря на оказываемую в большинстве случаев помощь, почти половина опрошенных работников с инвалидностью (48 процентов) испытывали трудности в ходе адаптации на новом рабочем месте, причем четверть из них (24 процента) ощущали сложности на протяжении всего времени работы или стажировки.

С другой стороны, более половины сотрудников из разных регионов страны (58 процентов), у которых был опыт работы с коллегами с инвалидностью, не заметили никаких сложностей в решении рабочих вопросов со специалистами с инвалидностью. Каждый пятый респондент заявил, что сложности возникали очень редко, 13 процентов опрошенных отметили, что сложности возникали время от времени, лишь 5 процентов практически всегда сталкивались с трудностями в процессе работы в одном коллективе с людьми, имеющими инвалидность.

Чаще всего респонденты жаловались на такие сложности в работе, как: длительная разъяснительная работа (35 процентов), манипулятивное поведение коллеги с инвалидностью (30 процентов), отсутствие общего понимания принципов взаимодействия с человеком с инвалидностью, проблемы в личном общении и отмечали влияние ограниченных возможностей на производительность труда (по 25 процентов). Чтобы преодолеть подобные трудности, половина опрошенных специалистов вырабатывали индивидуальную тактику взаимодействия с коллегой с инвалидностью, 23 процента предлагали свою помощь, шли на открытый диалог 20 процентов, а старались меньше общаться 15 процентов.

Какие барьеры в адаптации сотрудников с инвалидностью видят работники из разных профобластей и городов страны? Каждый третий специалист согласился, что адаптироваться в коллективе коллеге помешала нехватка опыта коммуникации с людьми. Почти столько же (33 процента) выбрали вариант ответа «Ничего не мешало». На неготовность коллектива принять коллегу с инвалидностью сослались 20 процентов.  Из весомых причин также были указаны отсутствие наставника и низкий уровень мотивации самого специалиста с инвалидностью (по 18 процентов).

К появлению в коллективе сотрудника с инвалидностью 43 процента россиян отнеслись бы положительно или скорее положительно, 46 процентов респондентов в этом вопросе придерживаются нейтралитета, скорее отрицательно восприняли бы подобную новость 7 процентов.

На вопрос «Что может помешать вам работать в одном коллективе со специалистами с инвалидностью?» люди из разных регионов страны, у которых уже был опыт работы в одном коллективе с такими коллегами, ответили «Ничего» (67 процентов). С ними солидарны 44 процента тех, у кого подобной практики не было, причем самый большой барьер они видят именно в отсутствии практики коммуникации с людьми с инвалидностью (30 процентов ответов). Каждому пятому могут помешать работать в одной команде жалость, а 11 процентов опрошенных сомневаются в компетентности сотрудника с инвалидностью.

Подавляющее большинство опрошенных (51 процент) указали, что в компании, где они работают, не проводятся и никогда не проводились беседы с коллективом на тему правильного взаимодействия с людьми с инвалидностью, однако считают, что такие беседы необходимы. Еще 31 процент отметил, что подобной коммуникации не было, и особой нужды в ней нет. Беседы по взаимодействию с коллегами с инвалидностью проводились или проводятся в компаниях 7 процентов опрошенных.

Большая часть (70 процентов) респондентов без опыта работы с людьми с инвалидностью готовы при случае помогать такому коллеге наравне с другими специалистами по текущим рабочим вопросам. Каждый второй может, если потребуется, оказать физическую помощь, а каждый четвертый – взять на себя частичное обучение. Примечательно, что опрошенные, имеющие опыт коммуникации с коллегой с инвалидностью, чаще отмечали, что людям с инвалидностью не нужна помощь, в сравнении с теми, у кого такого опыта не было: 12 процентов против 4.

В оценках сложности поиска работы для соискателей с инвалидностью почти все российские специалисты были солидарны: 74 процента согласились, что кандидатам с инвалидностью очень сложно найти работу в России и только 7 процентов выбрали ответ «Наравне с обычными соискателями».

Фото с сайта pixabay.com

Реклама
Реклама

Комментарии

Реклама
Реклама
Реклама

Кто есть кто

Филина
Наталья
Петровна
Родилась 12 декабря 1979 г.
Реклама
Реклама

Календарь

«Декабрь 2018»
ПнВтСрЧтПтСбВс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Реклама


Реклама