16,6 тысячи дополнительных выходных оплатило Отделение СФР по Коми родителям детей с инвалидностью

Общая сумма возмещения превысила 110 миллионов рублей.

С начала 2026 года Отделение Соцфонда по Республике Коми возместило работодателям расходы на оплату 16,6 тысячи дополнительных выходных дней, которыми воспользовались работающие родители, опекуны и попечители детей с инвалидностью. Общая сумма возмещения превысила 110 миллионов рублей.

Право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц имеют граждане, работающие по трудовому договору и воспитывающие ребенка с инвалидностью. Мера поддержки помогает семьям уделять больше внимания уходу за детьми и сохранять баланс между работой и личной жизнью.

Важный нюанс: право на дополнительные выходные не зависит от того, трудоустроен ли второй родитель. Если оба работают, они могут делить дни в любом удобном для семьи порядке — например, два дня в месяц берет мама, а оставшиеся два — папа.

При этом накопить дополнительные выходные может каждый из работающих родителей и разделить 24-дневный «отпуск» — по 12 дней на каждого. Накопленные дни необходимо использовать до конца текущего календарного года: перенести их на следующий период, оформить авансом или заменить денежной компенсацией нельзя. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Если родитель в течение года сменил работу, при обращении к новому работодателю потребуется справка с прежнего места работы о том, сколько дополнительных выходных дней он уже использовал с начала года.

Не предоставляются такие дни в период ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если в семье несколько детей с инвалидностью до 18 лет, количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

Сотрудники, работающие неполный день или неполную неделю, а также вахтовики, имеют право на дополнительные выходные наравне с остальными.

Чтобы воспользоваться правом, необходимо подать заявление в кадровую службу по месту работы. Работодатель оплачивает выходные из собственных средств, а Отделение СФР полностью возмещает понесенные расходы. Работодатель может подать заявление на компенсацию в электронном виде.