В России благотворное влияние дресс-кода на работу чаще отмечают женщины

Более трети россиян, работающих в компаниях с регламентированным дресс-кодом, считают, что подобные требования к внешнему виду положительно сказываются на их работоспособности, выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru.

На сегодня дресс-код, иными словами, определенная форма одежды, в которой сотрудники приходят на работу, принят в 36 процентов российских предприятий и организаций.

Оказалось, что благотворное влияние дресс-кода на работу отмечают более трети сотрудников, работающих в компаниях с установленной формой одежды (37 процентов). «Опрятный, строгий внешний вид производит очень хорошее впечатление на клиентов нашего салона и подчеркивает дисциплинированность сотрудников и ответственное отношение к делу»; «Настраивает на рабочий лад. Не отвлекает внимание на разглядывание чужого гардероба. Меньше повода для неприязни между коллегами, которая может быть вызвана дорогой одеждой или аксессуарами», - комментируют респонденты.

В том, что дресс-код, напротив, создает помехи в работе, убеждены 7 процентов опрошенных, по словам которых установленная форма одежды ограничивает творческое мышление, ущемляет право на самовыражение и убивает желание продуктивно работать: «В неудобной одежде, такой как костюм, сложно заниматься творческой деятельностью»; «Мне кажется, мешает – обезличивает человека»; «Все ходят одинаковые, что совершенно тошнотворно влияет на меня. Я считаю, что коммунистическое однообразие должно остаться в прошлом. Будущее за креативом и оригинальностью».

Интересно, что наличием дресс-кода в компании чаще недовольны мужчины – 8 процентов из них считают, что он мешает работе (среди женщин таких 5 процентов). В свою очередь представительницы прекрасного пола несколько чаще говорят о том, что офисные правила, касающиеся одежды, дисциплинируют и настраивают их на продуктивную работу (38 процентов против 36 процентов среди мужчин).

Дресс-код не оказывает никакого влияния на рабочий процесс, - в этом убеждены 56 процентов опрошенных нами работников, руководство которых требует от них соблюдения определенных правил в одежде: «На работу не влияет, но влияет на моральное состояние. Каждый день нужно думать о том, что надеть»; «Не думаю, что в нашей компании дресс-код как-то помогает или мешает работе. Однако считаю, что какая-то ограниченность в одежде быть должна, но с учетом погодных условий»; «Мне все равно, моя продуктивность не зависит от того, в чем я работаю».