Депутаты Госсовета Коми сказали нет дискриминации в информации о вакансиях

Депутаты Государственного Совета Коми поддержали законопроект, запрещающий работодателям распространять информацию о вакансиях, которая содержит ограничения дискриминационного характера.

Как сообщает пресс-служба республиканского парламента, председатель Госсовета Коми Игорь Ковзель подписал письмо поддержки проекта федерального закона и других законодательных актов. которые не позволят дискриминировать соискателей рабочей вакансии.

Как отмечают авторы законопроекта «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Трудовой кодекс не допускает ограничения прав или установления преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Однако в действующем законодательстве отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя о наличии вакантных рабочих мест. В то же время объявлений, так или иначе содержащих дискриминационные положения, немало.

«Очень часто неправомерны требования к возрасту работников. Сегодня в объявлениях о вакансиях верхняя возрастная граница составляет уже не сорок, а тридцать пять лет. А что делать тем, кому исполнилось пятьдесят лет и больше? Выходит, что для работодателя именно возраст является критерием, по которому оцениваются профессионализм, компетентность сотрудника. Квалифицированные, опытные работники, достигшие определенного возраста, оказываются за бортом», - прокомментировала заместитель председателя комитета Госсовета по социальной политике Людмила Афанасьева.

Так, предлагается ввести запрет на распространение работодателем информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Устанавливается и административная ответственность работодателя за данное правонарушение.

Кроме того, федеральный законопроект предусматривает наделение должностных лиц органов исполнительной власти субъектов страны правом организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, которым назначена пенсия по старости, но желающих возобновить трудовую деятельность. Также органы госвласти регионов наделяют правом разрабатывать и реализовывать мероприятия, создающие условия для совмещения незанятыми многодетными родителями и родителями детей-инвалидов воспитания детей с трудовой деятельностью. Как отметила Л.Афанасьева, принятие этих положений направлено на поддержку социально уязвимых категорий граждан.