Российские женщины зарабатывают на треть меньше мужчин

Женщины в России зарабатывают в среднем на треть меньше мужчин. Молодые специалисты получают почти как работники с 10-летним стажем, а доход квалифицированных рабочих нередко превышает жалованье белых воротничков. Газета Ведомости обнародовала доклад Центра трудовых исследований Высшей школы экономики (ЦТИ ВШЭ) и Росстата.

Экономисты ЦТИ ВШЭ и Росстата проанализировали данные за 2005 год о зарплатах примерно 681 000 работников из 87 регионов. Больше всего в России получают руководители с высшим образованием, мужчины 30-35 лет. Самая распространенная категория работников — специалисты с высшим уровнем квалификации (и высшим образованием — 22,5 процента), квалифицированные рабочие (17,4 процента), средне- и низкоквалифицированные рабочие (вместе — 30,1 процента). Такая структура занятости объясняется «раздутым бюджетным сектором» (в нем много выпускников вузов) и технологической отсталостью промышленности, использующей малоквалифицированный труд.

Зарабатывают больше всего руководители: их зарплата на 75 процентов выше средней (15200 рублей против 8700 рублей). Жалованье специалистов среднего уровня — 7200 рублей. Работники высшего уровня квалификации (9400 рублей) зарабатывают наравне с синими воротничками: квалифицированные рабочие получают те же 9400 рублей, а аппаратчики, операторы и машинисты — 10000 рублей. Правда, у белых воротничков выше гарантированная часть заработка — 60-64 процентов против 53-56 процентов.

Зарплата мужчин в среднем на 34 процента больше, чем у женщин. Например, мужчины-руководители получают 18 000 рублей, а женщины — 12 000 рублей.

Средний возраст работников крупных и средних предприятий — 43 года (руководителей — 49). Зарплата вместе с возрастом растет до 27 лет (до 9300 рублей), в следующие 30 лет колеблется около 9000 рублей, а после 60 лет снижается.

В результате работники в возрасте 30 лет получают в России примерно столько же, сколько их 50-летние коллеги. В развитых экономиках такого не бывает: например, в США рост заработков заканчивается не в 30-35 лет, а в 55 лет. Переход от плановой экономики к рыночной обесценил навыки, приобретенные работниками до 1990-х, говорит руководитель авторского коллектива, директор ЦТИ ВШЭ Владимир Гимпельсон. Но это не значит, что у нынешних 25-летних зарплаты перестанут расти через пять лет: ситуация с заработками будет приближаться к стандартам развитых экономик, говорит он.

Образование в отличие от возраста дает прибавку к зарплате. Высшее образование увеличивает заработки независимо от того, где человек трудится. «Премия» за образование у женщин в сфере обслуживания достигает 30,4 процента зарплаты, а у неквалифицированных работниц — 26,5 процента. Специалистам средней квалификации образование поднимает зарплату на 23,3 процента, а низкоквалифицированным рабочим — на 17,7 процента. Однако руководителям наличие образования вообще не обеспечивает прибавки.