Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Вторник, 9 Октябрь 2007, 10:32 300 0

Хамство начальника снижает производительность труда подчиненных

Начальники, которые постоянно терроризируют своих подчиненных, «подкладывают свинью» своей фирме. Униженные и оскорбленные сотрудники начинают работать хуже, пишет Rokfeller.ru.

Этот вывод был сделан специалистами из Университета Флориды. Они провели интервью с несколькими десятками американцев, работающими в разных сферах бизнеса. Опрошенных объединяло одно: они периодически становились жертвами дурного нрава своих начальников. В контрольную группу вошли работающие жители США, которые не жалуются на поведение боссов.

Как оказалось, 30 процентов «обиженных» специально начинали работать медленнее или продуманно совершали ошибки — среди обычных людей таких было лишь 6 процентов. 33 процента обруганных заявили, что не прилагают максимальных усилий во время выполнения производственных заданий (среди обычных респондентов таких 9 процентов). 39 процентов брали больничные, хотя на самом деле не испытывали никаких проблем со здоровьем — среди обычных сотрудников симулянтов насчитывалось лишь 4 процента. 24 процента «обиженных» максимально затягивали свои перерывы и перекуры на работе — в контрольной группе таких было 7 процентов.

Кроме того, вероятность того, что в случае нужды сотрудник будет способен взять инициативу на себя, в три раза выше для тех людей, которых начальство не терроризирует. «Обиженные» работники менее склонны соглашаться выполнять дополнительные задания — например, задержаться после работы или выйти на работу в выходной. Они также намного менее удовлетворены своим положением в фирме (вне зависимости от занимаемой должности и уровня зарплаты).

Реклама
Реклама

Комментарии

Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама

Календарь

«Апрель 2018»
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Реклама


Реклама