На Сыктывкарском ЛПК действует система планирования по обучению и повышению квалификации кадров

На ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» действует система планирования по обучению и повышению квалификации кадров. Об этом в ходе онлайн-конференции «Образование в Республике Коми — 2008» на портале KomiOnline.Ru рассказал заместитель генерального директора МСЛПК по персоналу Алексей Трофимов.

По его словам, планирование происходит отдельно по рабочим, инженерно-техническим и управленческим кадрам. Кроме того, сегодня существует обязательное обучение согласно требованиям законодательства.

«По рабочим специальностям мы проводим повышение квалификации, а также организуем получение дополнительных специальностей на базе собственного учебного центра, — отметил А.Трофимов. — Также мы сотрудничаем с кузницами кадров нашего комбината: СЦБТ, ПУ-15 и другими образовательными учреждениями республики и России».

По управленческим кадрам на комбинате происходит планирование на каждый следующий год. «Это проходит в форме постановки целей и задач во время встречи руководителя и подчиненного, а также в форме обсуждений — где и чему необходимо учиться, чтобы достичь поставленных целей и просто быть более эффективным в своей работе», — заметил он.

По остальным кадрам составляются планы на год, и каждый раз перед обучением и повышением квалификации руководитель ставит своему подчиненному четкие цели, которые работник должен достичь по итогам обучения. «Таким образом, для компании мы отслеживаем эффективность обучения, — добавил он, — а управление персоналом является администратором этого процесса, анализирует целесообразность и контролирует бюджет».