Большинство сыктывкарцев считает формулирование должностных обязанностей наиболее важным решением на посту начальника

За повышение зарплаты высказался каждый пятый горожанин.

Сервис SuperJob узнал, какие шаги для мотивации сотрудников в первую очередь предприняли бы сыктывкарцы, став руководителями. 

По мнению сыктывкарцев, сформулированные должностные обязанности важнее повышения зарплат: 24 процента, заняв пост руководителя, в первые дни четко разграничили бы зоны ответственности сотрудников. А 17 процентов повысили бы зарплату, 14 процентов ввели систему премий и бонусов. Улучшением условий труда в роли руководителя занялись бы 12 процентов горожан. Провести оценку персонала и организовать обучение взялись бы восемь и шесть процентов респондентов соответственно. Чтобы мотивировать персонал, три процента опрошенных расширили бы компенсационный пакет. По одному проценту голосов набрали такие меры как увольнение некоторых сотрудников и проведение корпоративных мероприятий.

Заняв место руководителя, мужчины начали бы с повышения зарплат, женщины — с четкого разграничения обязанностей.

Чем выше заработок опрошенных, тем чаще они выступают за четкое распределение обязанностей и ввод системы премирования и реже предлагают повышение зарплат и пересмотр условий труда.

Время проведения опроса: 10—18 июля.

Фото с сайта pixabay.com