Число сфер с женщинами-руководителями за три года выросло в два раза

Наибольший прирост зафиксирован в сфере «ИТ, телеком».

Как сообщает служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, за последние три года число профессиональных сфер, где женщины занимают руководящие позиции выросло в два раза. Так, в 2019 году в топ сфер, где доля резюме женщин-руководителей превышает 50 процентов входили «Управление персоналом», «Наука и образование», «Бухгалтерия, финансы», а также «Спорт, фитнес, салоны красоты». Теперь, в 2022 году, число областей, где женщины претендуют на топ-менеджерские должности выросло до девяти. К названным выше сферам также добавились «Медицина и фармацевтика», «Маркетинг, реклама, PR», «Туризм, рестораны, гостиницы», «Искусство, масс-медиа», а также «Страхование.

Кроме того, начиная с 2019 года в сферах, где число мужчин-руководителей традиционно выше, чем женщин-руководителей доля последних также увеличилась. Наибольший прирост зафиксирован в сфере «ИТ, телеком» (+16 процентов до 23 процентов), «Консультирование» (+10 процентов до 36 процентов), «Юристы» (+шесть процентов до 48 процентов), «Высший менеджмент» (+семь процентов до 28 процентов), «Производство», (+пять процентов до 16 процентов), «Строительство, недвижимость» (+четыре процента до 12 процентов), «Транспорт, логистика» (+четыре процента до 17 процентов) «Автобизнес» (+два процента до шести процентов), «Добыча сырья» (+два процента до семи процентов).

Примечательно и то, что за три года женщины-руководители повысили зарплатные запросы, в то время как у мужчин серьезной динамики в зарплатных ожиданиях не было. Так, если в 2019 году женщины на руководящих должностях запрашивали порядка 65 тысяч рублей, то в 2022 уже 77,9 тысячи рублей (+20 процентов).

Фото с сайта pixabay.com