Большинство работодателей России сократили размеры годовых премий

Зато их количество осталось прежним.

Согласно опросу исследовательского центра портала Superjob, 13 процентов российских компаний планируют выплаты премий всем сотрудникам, еще 20 процентов — некоторым категориям персонала. На 41 проценте российских предприятий премий в этом году не будет. Представители еще 26 процентов компаний затруднились с ответом.

Наиболее богатыми на премии были 2010 и 2011 годы: весь штатный состав или некоторые категории специалистов тогда планировали премировать 40 процентов работодателей. Самым экономным стал прошлый, 2014 год: дополнительные выплаты персоналу по итогам года собирались сделать лишь 30 процентов компаний.

 Среди работающих россиян премии в этом году ожидают получить 24 процента. В компаниях 42 процентов опрошенных отсутствует практика премирования по итогам года, 18 процентов респондентов связывают отсутствие премий с нестабильным финансово-экономическим положением компании, еще 8 процентов называют другие причины.

Ежегодные опросы показывают, что количество россиян, ожидающих премирования в конце года, достаточно стабильно, как и количество компаний, где не практикуется выплата годовых премий персоналу. Зато количество респондентов, связывающих отсутствие премий с неустойчивым положением предприятия, за период наблюдений выросло более чем в 1,5 раза: с 11 процентов в 2010 году до 18 в 2015-м.

Показателен тот факт, что работодатели не стали массово отказываться от премирования персонала по итогам года: компании стремятся сохранить рабочую атмосферу в коллективах, снизить градус тревожности. Однако экономические реалии накладывают свой отпечаток: премий меньше не стало, но их размер работодатели скорректировали. Судя по комментариям представителей компаний и работников, премии в этом году ожидаются небольшие.

Фото Елены Кабаковой