В российских компаниях летом не обещают повышения зарплат

Опрос работодателей во всех округах показал, что индексация намечена лишь в 13 процентах компаний.

Исследовательский центр портала Superjob опросил 800 представителей компаний-работодателей из 100 округов России.

Середина и конец года — традиционное время для повышения и индексации зарплат. Сегодня о подобных планах говорят 13 процентов HR-менеджеров российских компаний. Две трети работодателей не планируют индексацию или увеличение окладов. Каждый пятый респондент затруднился с ответом.

Чаще всего летом повышали зарплату в 2011 году (22 процента). До 2014 года повышение и индексацию зарплаты приурочивали к концу года, два года назад работодатели экономили на фонде оплаты труда и летом (15 процентов), и зимой (12 процентов — самый низкий показатель за шесть лет). В 2015 году повышений стало больше: 18 процентов в июне и 17 процентов в декабре.

Судя по комментариям менеджеров по персоналу, рассчитывать на повышение зарплаты в этом году могут сотрудники с отличными показателями работы, а также те, кто в сложившихся условиях согласился на дополнительный функционал. Согласно зарплатным индексам Superjob номинальное предложение работодателей за год больше всего выросло в IT-сфере (на 8,2 процента), в строительстве и банковском секторе — более чем на 4 процента, в маркетинге и рекламе — на 3,4 процента, в кадровой отрасли — почти не изменилось (+0,5 процента).

Между тем, как следует из материалов социально-экономического мониторинга Высшей школы экономики (ВШЭ) в июне 2016 года доля россиян, которым не хватает денег на еду и одежду, выросла до 41,4 процента (в мае было 40 процентов). Крайне бедными себя считают 10 процентов россиян. Со снижением заработных плат на протяжение последних трех месяцев столкнулись 28 процентов опрошенных семей, с задержкой их выплаты — 22 процента.

Фото Елены Кабаковой