За три года реформирования Коми научный центр потерял 500 работников

За три года реализации пилотного проекта по реформированию российской науки Коми научный центр УрО РАН потерял 500 работников. Об этом 12 марта на ученом совете по итогам 2008 года заявил председатель президиума центра Асхаб Асхабов.

Напомним, с 1 мая 2006 года РАН перешла на отраслевую систему оплаты труда. Реформа была рассчитана на 2006-2008 годы и предполагала в корне изменить ситуацию с уровнем доходов ученых: их средняя зарплата должна была приблизиться к 30 тысячам рублей в месяц. Одновременно с этим предполагалось сокращение научных кадров на 20 процентов.

«Бюджетное финансирование науки за эти годы было увеличено в два раза, зарплата сотрудников институтов возросла в пять раз. Можно сказать, что цель в 30 тысяч рублей была выполнена», — привел в качестве примера положительные итоги реформирования А.Асхабов. По его словам, средняя зарплата научных сотрудников по КНЦ в прошлом году составила 43,9 тысячи рублей месяц, при этом она варьируется по отдельным подразделениям центра: в институте языка, литературы и истории ученые в среднем получают по 32,5 тысячи рублей в месяц, в институте биологии — по 50,3 тысячи. «Здесь учитываются только бюджетные средства, но с учетом государственных контрактов и хозрасчетных договоров зарплата сотрудников еще выше», — отметил он, добавив, что оплата труда работников, не занятых научными изысканиями, выросла незначительно.

В качестве негативных итогов реформы РАН А.Асхабов назвал значительное сокращение общей численности КНЦ. Если на начало 2005 года в центре трудилось 1460 работников, то в 2008 году их осталось 960. В первый год реализации пилотного проекта под сокращение попали работающие пенсионеры, потом стали «делить ставки», одновременно сократился прием новых сотрудников. По словам председателя президиума КНЦ, одна из задач реформы — привлечение в науку молодежь фактически выполнена не была. Особо острой остается ситуация с аспирантами. Если в 2006 году из 28 аспирантов было трудоустроено 21 (14 из них — на полную ставку), то в 2008 году из 42 — только 28 и только трое — на целую ставку.

Чтобы как-то решить эту проблему А.Асхабов призвал директоров институтов «выкраивать единицы», чтобы устраивать молодых специалистов на неполные ставки, на период декретных отпусков, по программам с дополнительным финансированием. «Надеюсь, после того как в 2010 году вступит в силу новый устав КНЦ, ситуация изменится, так как мы получим право самостоятельно регламентировать численность своих научных учреждений», — добавил он.