После трех волн сокращений Коми научному центру утвердили окончательную численность

С 1 июля начался третий этап пилотного проекта по реформированию российской Академии наук. С 2006 года все научные институты постепенно сокращали штат, а оставшимся работникам поднимали зарплаты. За первые два года работы численность сотрудников и специалистов Коми научного центра УрО РАН сократилась на 11,3 процента, на последнем этапе штат сократится еще на 6,4 процента.

Как рассказал «КомиОнлайну» заместитель председателя президиума КНЦ Анатолий Таскаев, окончательная утвержденная численность центра к концу третьего этапа составит 960 ставок, в том числе 464,5 ставки научных сотрудников. Таким образом, предстоит сократить 6,4 процента ставок, причем основной упор будет сделан на сокращение в президиуме КНЦ, в институтах уменьшение штатной численности будет не столь заметным — в районе 5 процентов. По его словам, реальная численность может превышать и тысячу человек, которые будут работать не полный день.

Институты сами выбирают механизмы сокращения: где-то сотрудники целыми лабораториями переходят с 1 на 0,9-0,8 ставки, где-то решения принимались по конкретным работникам, которым предлагалось перейти на 0,5 или даже 0,1 ставки, где-то используют ставки ушедших в декрет. Однако если раньше под увольнение попадали пенсионеры, продолжающие научные изыскания, то теперь все резервы практически использованы, и очередь дошла и до ученых среднего возраста. «Решение по каждому работнику будет приниматься индивидуально, будут учитываться важность его работы, заслуги перед наукой, а не занимаемая должность. Повального сокращения не будет — нужно ведь сохранить преемственность науки», — отметил А.Таскаев.

Кроме того, выполнение одной из задач реформирования науки — омоложение кадров — привела к противоположному результату: из-за занятых ставок институты не всегда могут брать на работу аспирантов. По словам зампредседателя президиума, один из вариантов решения этой проблемы, — принимать некоторых аспирантов по отдельным проектам на несколько месяцев.

Второй составляющей реформы РАН является переход на отраслевую систему оплаты труда. За 2006-2008 годы зарплату научным сотрудникам должна вырасти в несколько раз. Так, после повышения с 1 июля «голый» оклад младшего научного сотрудника с 7,1 тысячи рублей вырос до 11,5 тысячи в месяц, старшего научного сотрудника — с 9,45 до 15,2 тысячи, главного научного сотрудника и руководителя подразделения — с 12,5 до 20,1 тысячи. Заместителя руководителя института будут получать 23,2 тысячи в месяц, а директоры институтов — 26,5 тысячи рублей в месяц без учета надбавок и коэффициентов. Кроме того, с 1 августа во всех институтах КНЦ начнутся выплаты за результативность работы.