Самой стабильной отраслью в плане кадров стала фармацевтика

Компании пришли к выводу, что даже в кризис дешевле не экономить на персонале. Международное агентство по подбору персонала Kelly Services представило исследование, в котором сделало попытку комплексного анализа мер, принимаемых компаниями для сокращения затрат на персонал.

В основу исследования лег опрос 94 компаний (53 процента из них западные) различных отраслей, проведенный марте—апреле 2009 года. Масштабы сокращений в компаниях оказались весьма умеренными: на сокращение штатов пошло 38 процентов опрошенных, в 32 процентах наблюдается рост численности персонала к 2008 году и, наконец, в 29 процентах компаний не зафиксировано изменений в штате, пишет Коммерсант.

Не снижали зарплаты 58 процентов компаний, 38 процентов даже индексировали оплату труда на уровень инфляции. Причина мягкости работодателей в том, что кризис не отменил кадрового голода.

Самыми позитивными показателями может похвастаться фармацевтическая отрасль — там наблюдается прирост числа сотрудников и практически отсутствуют увольнения. Минимальные сокращения — в IT и телекоме (на 13 процентов), максимальные — в финансовом секторе (75 процентов).

По словам директора отделения «Кадровый консалтинг» Kelly Services Вероники Онищенко, компании нанимают персонал «точечно» и собственными силами либо же, минимизируя риски, используют услуги аутсорсинга. Кадровики все так же отмечают дефицит кадров, но говорят, что сейчас кандидаты стали «более гибкими». «Сокращения персонала не привели к росту количества квалифицированных работников, и этой волны, скорее всего, не будет»,— убеждена HR-директор Kelly Services Галина Ширинова.

Как следует из данных, 12 процентов компаний сократили рабочее время сотрудников, еще 9 процентов планируют это сделать, но окончательного решения не приняли. Эта мера особо популярна на производстве оборудования и в инжиниринге (35,7 процентов), в нефтегазовом секторе и металлургии (20 процентов). Но большинство компаний отменили или сократили бюджет на обучение персонала, представительские расходы, компенсацию мобильной связи, льготные кредиты. При этом компании увеличили бюджеты на командировки и ДМС.