Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Пятница, 11 Ноябрь 2011, 12:48 415 0

По каким правилам должны трудиться жители Коми

О чем обязан позаботиться работодатель и куда обратиться с жалобой на тирана-начальника, посетителям KomiOnline.Ru рассказали специалисты во время онлайн-конференции «Охрана труда 2011».

Так, по закону, зарплату работники должны получать не реже, чем дважды в месяц, рассказала главный специалист-эксперт отдела государственного управления охраной труда управления труда министерства экономического развития Коми Галина Синяева. Делать это должны в строго определенные дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором.

На неоднократные вопросы участников конференции о том, что делать, если зарплату задерживают или не платят вовсе, ответила заместитель главного государственного инспектора труда в Коми (по правовым вопросам) Людмила Лялина. По ее словам, недовольный сотрудник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Коми с заявлением о защите нарушенных трудовых прав или в прокуратуру республики. Кроме того, индивидуальные трудовые споры разрешаются в судах, уточнила она.

В случае, если работодатель «мстит» бывшему работнику и негативно отзывается о нем на просьбу дать характеристику, из-за чего человека не принимают на другое место работы, Л.Лялина сообщила, что в соответствии с требованиями статьи 64 Трудового кодекса РФ отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде. «В исковом заявлении вы вправе заявить требование о взыскании морального вреда, причиненного предыдущим работодателем», - отметила она.

Потребовать соблюдать дресс-код руководитель, по мнению Л.Лялиной, может, однако, это должно быть закреплено в локальном акте организации. Тем не менее, последствия несоблюдения дресс-кода законодательством не предусмотрены.

Также заместитель главного гострудинспектора Коми сообщила, что если сотрудник не качественно выполняет свою работу или вовсе забывает о своих обязанностях, начальство имеет право проверить его рабочую почту, сайты, которые он просматривал, а также телефонные разговоры. «Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, а также о частной жизни. Подобные действия являются прямым нарушением Конституции России», - ответила Л.Лялина. Однако рабочая почта и телефонные разговоры «по работе» - это не персональные данные, а производственный процесс, пояснила она.

Заставлять работников трудиться в жару в душных офисах также противоречит Трудовому кодексу, сообщил начальник отдела государственной экспертизы условий труда управления труда минэкономразвития Коми Андрей Беннер. В этом случае работодатель должен предусмотреть либо технические мероприятия (установку сплит-систем, кондиционеров), либо временно изменить режим труда и отдыха. В зимний период, при достижении критических температур (ниже 40 градусов), ограничивается только работа на открытой территории, уточнил он.

Из материалов онлайн-конференции также можно узнать о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком, выплатах пособий по беременности и родам, компенсаций из-за получения трудовой травмы.

Реклама
Реклама

Комментарии

Реклама
Реклама
Реклама

Кто есть кто

Бобков
Игорь
Янович
Родился 27 сентября 1958 г.
Реклама
Реклама

Календарь

«Сентябрь 2018»
ПнВтСрЧтПтСбВс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Реклама


Реклама