На повышение зарплаты рассчитывает каждый третий российский работник

Поднять вопрос о повышении зарплаты, не дожидаясь наступления нового года, планируют 39 процентов сотрудников. Это выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru, опросив имеющих постоянную работу россиян из всех округов страны.

«В конце года всегда большие обороты продаж. Это хорошее время для просьбы о повышении зарплаты», «Любой уважающий себя специалист просит хотя бы проиндексировать свою заработную плату в соответствии с ТК РФ», - рассуждают респонденты (39 процентов), планирующие побеседовать с начальством о повышении зарплаты. Отметим, что мужчины в этом вопросе заметно активнее женщин – просить прибавки собираются 44 процента представителей сильного пола против 34 процентов среди дам. Кроме того, такие намерения чаще демонстрируют специалисты в возрасте от 25 до 34 лет (42 процента).

При этом большая часть опрошенных, собирающихся просить о надбавке (35 процента), рассчитывает, что после разговора с боссом их зарплата вырастет на 10-20 процентов. Чуть меньше респондентов (26 процентов) надеются на прибавку в размере 20-30 процентов от нынешнего оклада. В свою очередь каждый десятый работник ожидают индексации до 10 процентов от зарплаты. Остальные полагают, что достойны большего – 9 процентов опрошенных хотят увеличить оклад на 30-40 процентов, еще 7 процент специалистов – на 40-50. Роста зарплаты более чем вдвое ждут 8 процентов работающих россиян.

Отметим, что год назад число сотрудников, просивших руководство о повышении оплаты труда, было несколько меньше (35 процентов), но по сравнению с 2010 годом аппетиты работников поубавились.

Не будет обсуждать с начальником вопрос о повышении оклада 41 процент респондентов. Часть из них не видит в этом смысла, другие уже стали счастливыми обладателями долгожданной прибавки: «Нет смысла, все равно не прибавят», «Прибавки не будет, а нервы будут потрачены», «В этом году мне ее уже повысили».

Затруднился ответить на поставленный вопрос каждый пятый опрошенный: «Посмотрим на итоги моей деятельности на новом месте работы», «Я считаю, что работодатель сам должен решить, кому выдать прибавку к зарплате».