За неадекватное поведение на корпоративе сотрудников увольняли в каждой шестой компании

Корпоративное мероприятие – это долгожданная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, показать себя и посмотреть на других. Случается и так, что кто-то, утратив чувство меры во время дегустации спиртных напитков, теряет контроль над собой. И тогда на следующий день вместо возвращения к своим офисным обязанностям сотрудник вынужден писать заявление об уходе. Либо он делает это сам, устыдившись собственного поведения, либо этого требует возмущенное начальство.

Судя по результатам опроса, проведенного среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16 процентах организаций, причем в 6 процентах случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10 процентах решение об увольнении приняло руководство. «С виду серьезные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ», «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», - вспоминают менеджеры истории уволенных сотрудников.

Практически такие же цифры вышли после опроса сотрудников компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники (7 и 10 процентов соответственно). «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?», «Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде», «Это был смешной случай. На годовщине компании один паренек перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить...» - вспоминают респонденты ситуации, случившиеся с их коллегами.

Однако в большинстве компаний к не всегда идеальному поведению сотрудников на корпоративных вечеринках относятся снисходительно. Как рассказали 76 процентов сотрудников и 71 процент представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: «Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда», «Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)», «Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное».

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 7 процентов работников и 13 процентов представителей компаний. Некоторые из них и вовсе считают, что «не стоит проводить корпоративы и искушать неопытных людей, попавших под действие алкоголя, ведь работа существует для того, чтобы зарабатывать деньги, а не гулять».

Фото с сайта vek-center.com