Конституционный суд России запретил работодателям увольнять многодетных отцов с малолетними детьми. Работодателям придется учитывать это, принимая кадровые решения, пишет «Деловой Петербург».
Конституционный суд России признал, что положение Трудового кодекса, допускающее увольнение отцов многодетных семей с малолетними детьми до трех лет, не соответствует Конституции РФ.
По информации издания, поводом для этого послужила жалоба Алексея Остаева, который был уволен по сокращению с должности главного художника ООО «Логос-Медиа» в июне 2010 года. Кроме троих детей, одному из которых нет трех лет, на его иждивении находится жена, занятая уходом за детьми, в том числе за ребенком-инвалидом.
По мнению А.Остаева, норма Трудового кодекса, которая гарантирует защиту от увольнения только женщинам с детьми до трех лет, нарушает принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства.
Как сообщает «Деловой Петербург», из решения Конституционного суда ясно, что дискриминация по гендерному признаку не учитывалась. То есть женщины с детьми так и остались больше защищены Трудовым кодексом, чем мужчины. Зато суд учел другие факторы: гарантии от увольнения призваны защищать также и детей, особенно если речь идет о многодетной семье, где отец является единственным кормильцем.
В итоге суд призвал федеральные власти предоставить трудовые гарантии многодетным отцам или же ввести дополнительные меры господдержки для них. По сути речь идет о существенных изменениях в Трудовой кодекс.
Скорее всего, ответственность за соблюдение прав многодетных семей ляжет на работодателя, пишет «Деловой Петербург». Работодатели уже привыкли заботиться о матерях и теперь, принимая решения об увольнении или сокращении, должны будут принимать во внимание все права отцов.
Впрочем, как сообщает издание, по последним данным Росстата, подавляющее число семей в России предпочитает не заводить более двух детей. Поэтому бизнесмены могут не опасаться больших затрат.
Комментарии