В Коми сокращения коснулись сферы строительства, торговли и автомобильного бизнеса

В республике наметилась тенденция замещения «дорогих» сотрудников на более «дешевых» после начала кризиса 2014 года.

По итогам исследования службы исследований рекрутингового портала HeadHunter выяснилось, что 44 процента работодателей в Коми проводили сокращения персонала в компании после того, как начался кризис. Еще 6 процентов не сокращали персонал, но собираются. Каждая вторая компания сумела избежать сокращений.

Чаще всего сокращения случались в компаниях с численностью от 101 до 500 человек (61 процент). Реже сокращения происходили в небольших компаниях, чья численность не превышает 50 человек (28 процентов).

Около 57 процентов работодателей республики сократили штат до 10 процентов от общей численности персонала. На 11-15 процентов сократили численность персонала на 26 процентов работодателей и на более 30 процентов – 13 процентов работодателей.

Под сокращения, прежде всего, попали рядовые специалисты – 47 процентов респондентов отметили эту категорию персонала. Каждый пятый сокращенный – руководитель отдела. Интересно, что 31 процент работодателей сократили всех сотрудников в одинаковой степени.

Что касается профессиональных отраслей, то в большей степени сокращения были уже проведены в сфере строительства, автомобильном бизнесе и розничной торговле.  В меньшей степени это коснулось такие сферы, как ИТ, телеком, добыча сырья.

Линейный и рядовой персонал чаще всего сокращали в компаниях с численностью до 50 человек, топ-менеджеров – в компаниях с численностью от 51 до 100 человек.

Численность топ-менеджеров в основном сокращали на 16-20 процентов и более чем на 30 процентов - почти в равной пропорции (56 и 44 процента соответственно). Сокращения других категорий персонала были преимущественно в пределах 10 процентов.

Среди тех, кто только планирует сокращение, увольнения придутся на специалистов, либо на все категории персонала в целом.

Около 18 процентов работодателей Коми в целях оптимизации расходов на персонал используют практику замещения «дорогих» сотрудников «дешевыми». Еще 26 процентов рассматривают этот вариант, но пока не использовали его.

Чаще всего работодатели среди «дорогих» сотрудников сокращали руководителей отдела (52 процента), реже – специалистов в единственном числе и узкоспециализированных специалистов (42 и 39 процентов соответственно).

На место рядовых специалистов чаще всего брали кандидатов с более низкими зарплатными ожиданиями и молодых специалистов с небольшим окладом.

На позицию узкоспециализированых сотрудников брали молодых специалистов с небольшим окладом. Вместо текущих руководителей отделов нанимали кандидатов с низкими зарплатными ожиданиями. А на позиции топ-менеджеров или никого не брали, или брали кандидатов, желающих работать за меньшие деньги.

В исследовании говорится, что 53 процента работодателей Коми положительно оценили подобную рокировку с замещением «дорогих» сотрудников «дешевыми». Правда у трети все-таки есть замечания к новым сотрудникам. Полностью недоволен подобными изменениями каждый десятый. 

Фото с сайта pixabay.com