Желающих на трудоустройство без договора стало больше в Коми

По мнению работодателей, это связано с нежеланием платить алименты.

Каждый второй (51 процент) опрошенный службой исследований hh.ru работодатель в Коми заявил, что соискатели стали все чаще просить оформить их на работу без заключения официального трудового договора. Причем 30  процентов работодателей добавили, что за последний год доля таких кандидатов существенно выросла.

Кроме того, 24 процента опрошенных компаний или каждый третий респондент также сообщил, что в его практике встречаются случаи, когда соискатели хотят, чтобы им выплачивал зарплату в конверте. А 15 процентов работодателей заявили, что такие просьбы за последний год стали поступать очень часто.

«По мнению работодателей наиболее частые причины, по которым кандидаты просят серую зарплату или трудоустройство без оформления, — нежелание платить алименты. Такую позицию высказали 2/3 опрошенных работодателей. Еще 62 процента компаний отметили, что, возможно, люди отказываются оформлять официальное трудоустройство, потому что не хотят или не могут выплачивать кредит и таким образом избегают внимания банков и других финансовых организаций. Также 50 процентов компаний подозревают, что таким образом люди пытаются понизить официальный доход для получения пособий на детей. Еще треть компаний отметили, что подозревают, что у кандидатов, скорее всего, есть проблемы с законом, потому они выдвигают такие просьбы», — поделилась выводами руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.

Между тем работодатели в вопросе оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты в конверте демонстрируют достаточно взвешенную позицию. Согласно опросу, лишь 20 процентов работодателей готовы пойти на уступки и платить серую зарплату. И лишь 19 процентов готовы трудоустраивать неофициально, в обход законодательству.

Главными причинами, по которым работодатели не готовы рассматривать подобные необычные требования соискателей, являются финансовые расходы (55 процентов), правовые риски (50 процентов) и прямой запрет руководства (43 процента). Кроме того, каждая третья компания боится понести имиджевые риски, потому не планирует нарушать трудовое законодательство. А 21 процент работодателей, может быть, и хотели бы пойти навстречу в подобных запросах, но не могут из-за повышенной бюрократии на работе.

Фото Владилена Олофинского