Трудовые книжки в России станут электронными

Несколько лет назад вообще собирались от них отказаться.

Глава Минтруда Максим Топилин заявил, что в России в ближайшее время не отменят трудовые книжки, но могут заменить их на электронные аналоги. «Так, чтобы в ближайшее время отменять трудовые книжки, нет, мы это не планируем», - передает его слова РИА «Новости».

По словам М.Топилина, ведомство сейчас рассматривает возможность упростить все, что связано с хранением трудовых книжек. Один из вариантов - переход к электронным носителям информации.

Как напоминает «Газета.Ру», в 2011 году замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов заявлял, что ведомство считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив 10-летний переходный период для тех граждан, которые «к ним привыкли». Заявлялось, что этот документ уже устарел и его эффективно заменяет трудовой договор. В конце 2014 года было объявлено, что к 2017-му работодатели должны будут провести аудит трудовых книжек сотрудников, после чего те канут в Лету.

В действующем Трудовом кодексе зафиксировано, что трудовая книжка «является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника». Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа является для человека основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Документ, используемый до сих пор, был установлен 20 декабря 1938 года постановлением Совета Народных Комиссаров СССР «О вводе трудовой книжки».

Фото с сайта pixabay.com