Мечтать не вредно: просить о прибавке решается каждый третий в России

Практически все работники уверены, что достойны более высокой оплаты труда.

На вопрос исследовательского центра Superjob: «Как вы считаете, достойны ли вы большей зарплаты?» — отвечали 2500 работающих россиян. Как выяснилось, 84 процента респондентов уверены в том, что должны зарабатывать больше, в том числе 25 процентов уже обращались к руководству с этим вопросом, 33 процента планируют подобную беседу, а 26 процентов говорят, что прибавки достойны, но просить ее не будут. Лишь четыре процента работников уверены, что их зарплата соответствует затраченным усилиям. А 12 процентов затруднились с ответом.

Больше всего тех, кто решился на разговор о прибавке, среди россиян 25-34 лет и респондентов с зарплатой от 45000 рублей в месяц (28 и 29 процентов соответственно). Молодежь чаще говорила о том, что планирует беседу с руководством (34 процента). Среди представителей старшего поколения больше всего респондентов, которые считают, что достойны повышения, но просить прибавки отказываются (34 процента).

Комментируя свой отказ просить прибавку, каждый пятый опрошенный утверждал, что в его компании подобные беседы бесполезны. Еще 19 процентов говорят, что им проще уволиться, чем решиться на серьезный разговор с руководством. А 16 процентов не просят прибавку, так как считают, что у их работодателей сейчас не лучшие времена, тогда как 9 процентов считают, что инициатива в вопросе повышения зарплаты должна исходить исключительно от начальства.

У бюджетников возможность повышения заработка ограничена жесткими тарифными ставками (7 процентов). Столько же респондентов не просят прибавки, так как считают, что это унизительно и стыдно. Уверены, что работодатель скорее уволит их, чем повысит оклад, 5 процентов опрошенных, а 3 процента осознают, что их объем работы слишком мал, чтобы можно было мечтать о повышении жалования.

Около двух процентов обвинили свое руководство в жадности и 24 процента назвали другие причины своего бездействия: лень, боязнь испортить отношения с руководством, отсутствие достижений.

Фото Елены Кабаковой