Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Четверг, 6 Июль 2017, 12:28 1533 1

Средняя зарплата топ-менеджеров в Коми достигла 75 тысяч рублей

Каждый десятый кандидат на руководящую должность мечтает получать более 100 тысяч.

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала вакансии и резюме, размещенные на сайте в разделе «Высший менеджмент», и подготовила актуальный обзор рынка топ-менеджмента в республике.

Эта сфера не входит в топ самых востребованных профессиональных областей у работодателей Коми и занимает лишь 3 процента рынка вакансий в регионе.

Средняя предлагаемая зарплата топ-менеджеров составляет 75 тысяч рублей, что более чем в два раза превышает средний зарплатный показатель по региону (32,5 тысячи).

Наиболее востребованы руководители в таких видах деятельности, как продажи (37 процентов от общего числа вакансий в сфере «Высший менеджмент», среднее предложение – 70 тысяч рублей), управление малым бизнесом (19 процентов 100 тысяч), транспорт, логистика (16 процентов, 74 тысячи), а также администрирование, производство и управление персоналом (по 14 процентов).

Как показывает исследование, 29 процентов топ-менеджеров рассчитывают на зарплату от 40 тысяч до 60 тысяч рублей, примерно четверть соискателей ожидают до 45 тысяч в месяц, 18 процентов надеются получать от 60 тысяч до 80 тысяч, еще 16 процентов – от 80 тысяч до 105 тысяч. Самые же смелые зарплатные ожидания – от 105 тысяч рублей и выше – есть у каждого десятого кандидата на руководящую позицию.

По данным компании HeadHunter, в июне 2017 года на одну вакансию в сфере «Высший менеджмент» приходилось в среднем десять резюме, что говорит о повышенном уровне конкуренции.

«Высокий уровень заработной платы управленцев обусловлен, с одной стороны, специфическими требованиями, которые работодатели зачастую предъявляют к опыту, навыкам, образованию и компетенциям соискателей в профессиональной области «Высший менеджмент». С другой стороны – сравнительно большей ответственностью, возлагаемой на руководителя любого уровня. Высокий уровень конкуренции в сфере сказывается на растущих потребностях бизнеса. Ужесточаются требования к профильному образованию, опыту работы на аналогичной должности в конкретной отрасли или определенном сегменте, а также знанию иностранных языков. При этом нужно понимать, что реальный доход топ-менеджера может разительно отличаться от указанного в вакансии. Помимо окладной части есть бонусы, премии, компенсации. Интересно, что больше половины работодателей при поиске топ-менеджера не указывают финансовое вознаграждение вовсе, предпочитая вести разговор о размере материальной компенсации на собеседовании», – отметила руководитель пресс-службы «HeadHunter Северо-Запад» Ирина Жильникова.

Фото с сайта pixabay.com

Реклама
Реклама

Комментарии

Реклама
Реклама
Реклама

Кто есть кто

Филина
Наталья
Петровна
Родилась 12 декабря 1979 г.
Реклама
Реклама

Календарь

«Декабрь 2018»
ПнВтСрЧтПтСбВс
12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Реклама


Реклама