Средняя зарплата топ-менеджеров в Коми достигла 75 тысяч рублей

Каждый десятый кандидат на руководящую должность мечтает получать более 100 тысяч.

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала вакансии и резюме, размещенные на сайте в разделе «Высший менеджмент», и подготовила актуальный обзор рынка топ-менеджмента в республике.

Эта сфера не входит в топ самых востребованных профессиональных областей у работодателей Коми и занимает лишь 3 процента рынка вакансий в регионе.

Средняя предлагаемая зарплата топ-менеджеров составляет 75 тысяч рублей, что более чем в два раза превышает средний зарплатный показатель по региону (32,5 тысячи).

Наиболее востребованы руководители в таких видах деятельности, как продажи (37 процентов от общего числа вакансий в сфере «Высший менеджмент», среднее предложение – 70 тысяч рублей), управление малым бизнесом (19 процентов 100 тысяч), транспорт, логистика (16 процентов, 74 тысячи), а также администрирование, производство и управление персоналом (по 14 процентов).

Как показывает исследование, 29 процентов топ-менеджеров рассчитывают на зарплату от 40 тысяч до 60 тысяч рублей, примерно четверть соискателей ожидают до 45 тысяч в месяц, 18 процентов надеются получать от 60 тысяч до 80 тысяч, еще 16 процентов – от 80 тысяч до 105 тысяч. Самые же смелые зарплатные ожидания – от 105 тысяч рублей и выше – есть у каждого десятого кандидата на руководящую позицию.

По данным компании HeadHunter, в июне 2017 года на одну вакансию в сфере «Высший менеджмент» приходилось в среднем десять резюме, что говорит о повышенном уровне конкуренции.

«Высокий уровень заработной платы управленцев обусловлен, с одной стороны, специфическими требованиями, которые работодатели зачастую предъявляют к опыту, навыкам, образованию и компетенциям соискателей в профессиональной области «Высший менеджмент». С другой стороны – сравнительно большей ответственностью, возлагаемой на руководителя любого уровня. Высокий уровень конкуренции в сфере сказывается на растущих потребностях бизнеса. Ужесточаются требования к профильному образованию, опыту работы на аналогичной должности в конкретной отрасли или определенном сегменте, а также знанию иностранных языков. При этом нужно понимать, что реальный доход топ-менеджера может разительно отличаться от указанного в вакансии. Помимо окладной части есть бонусы, премии, компенсации. Интересно, что больше половины работодателей при поиске топ-менеджера не указывают финансовое вознаграждение вовсе, предпочитая вести разговор о размере материальной компенсации на собеседовании», – отметила руководитель пресс-службы «HeadHunter Северо-Запад» Ирина Жильникова.

Фото с сайта pixabay.com