Половина работающих в Коми трудятся по коллективным договорам

Но малое предпринимательство в эту статистику не попадает.

По сообщению пресс-службы министерства труда, занятости и социальной защиты Коми, в республике действуют более 500 коллективных договоров, которые прошли уведомительную регистрацию в республиканском Минтруде.

В 2018 году действием коллективных договоров в республике было охвачено 120 тысяч человек, что составило 47,8 процента от среднесписочной численности работников организаций, не считая субъектов малого предпринимательства.

Коллективный договор позволяет урегулировать вопросы оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, занятости и переобучения работников, установления рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, оздоровления работников и другие вопросы в сфере социально-трудовых отношений.

«Для работников это – один из инструментов защиты своих трудовых прав и законных интересов. Наличие коллективного договора способствует реализации права работников на участие в управлении организацией. В процессе коллективных переговоров работники имеют право проявить свою инициативу при разработке проекта коллективного договора, внесения в него изменений. Для работодателя коллективный договор – это признак стабильной организации, ориентированной на развитие кадрового потенциала. Наличие коллективного договора повышает лояльность работников к ценностям организации и предполагает взятие работниками дополнительных обязательств по увеличению производительности труда и улучшению показателей деятельности организации. Кроме того, коллективный договор позволяет организации сократить объем кадрового документооборота и оптимизировать налоговую нагрузку по налогу на прибыль», – говорит начальник Управления труда Минтруда Коми Алексей Ускирев.

Он пояснил, что, согласно статье 255 налогового кодекса России, если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

Для повышения значимости коллективного договора в Коми ежегодно проводится конкурс коллективных договоров организаций, расположенных на территории региона.

Вся необходимая информация по вопросам коллективно-договорного регулирования размещена на официальном сайте министерства в разделе «Социальное партнерство».

Фото с сайта pixabay.com