Сыктывкарским предпринимателям понадобились финские грузчики

Предприятия Коми требуют иностранных рабочих.

Как сообщил на заседании республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 4 июня первый заместитель начальника управления Коми по занятости населения Валерий Кондаков, предприниматели подали в ведомство 123 заявки для привлечения в 2008 году иностранной рабочей силы. Всего им нужно 3649 иностранцев, в том числе 3388 из стран СНГ и 261 из других стран. При этом городам требуется 3177 трудовых мигрантов, а сельским районам — 472.

Больше всех, по словам В.Кондакова, запросил Сосногорск — 1194 работников. Скорее всего, они нужны для строительства глиноземного завода. Начало строительства объединенная компания «Российский алюминий» наметила на июнь этого года. В списке специальностей  — инженеры, прорабы, начальники участков, представители строительных профессий. За Сосногорском следует Усинск, там ждут 801 иностранца  — в основном, водителей, бурильщиков, строителей. Кроме мигрантов из ближнего зарубежья усинским предприятиям требуются специалисты из Канады и Франции. Свыше 400 человек понадобилось Ухте, чуть меньше — 386 — Сыктывкару. Работодатели столицы Коми очень удивили сотрудников управления, заказав подсобных рабочих из Финляндии. Помимо привычных гостей из Армении, Азербайджана, Молдовы, Украины городским предприятиям требуются также французы, немцы и турки. Среди сельских районов лидирует Княжпогостский — там нужны почти 300 водителей, машинистов экскаваторов и бульдозеров.

Как отметил В.Кондаков, привлечение иностранных рабочих целесообразно не во всех случаях. В первую очередь, вакантные и создаваемые рабочие места предложат жителям республики. Однако, заметил В.Кондаков, не секрет, что они порой просто не хотят работать там, куда с удовольствием идут иностранцы. Кроме того, практически все заявленные работодателями профессии мужские, а 64 процента стоящих на учете в службе занятости — женщины.

Среди причин сложившейся ситуации В.Кондаков назвал огрехи в системе профобразования, нежелание предпринимателей возиться со вчерашними выпускниками, а главное, то, что многим работодателям выгоднее привлекать рабочую силу на определенный период или объем работ.