«Почта России» опровергла слухи о завышенных премиях топ-менеджерам

Всего в 2014 году на премиальные выплаты персоналу по всей стране госкомпанией было направлено более 6,4 миллиарда рублей. Среди управленцев премии получило 442 человека, включая руководство центрального аппарата, директоров и заместителей директоров региональных филиалов «Почты России». В общей сложности на них было потрачено 617 миллионов рублей или менее 10 процентов от общего премиального фонда.

Как сообщает пресс-служба «Почты России», премиальные выплаты являются частью операционной деятельности предприятия и регулируются коллективным договором и положением о премировании.

Относительно государственных субсидий, якобы перекрывающих чистую прибыль предприятия, в пресс-службе отметили, что в 2014 году для «Почты России» были предусмотрены государственные субсидии в размере 5,462 миллиарда рублей, в том числе, относящиеся к затратам 2013 года. Однако 1,8 миллиарда рублей до предприятия до сих пор не доведены.

Депутат Госдумы Михаил Старшинов ранее заявлял «Национальной службе новостей», что топ-менеджеров госкомпаний надо поощрять, когда речь идет о внушительном росте финансовых показателей. «Зарплата должна зависеть от результатов труда. Вообще хорошо работать - это, на мой взгляд, некая норма. Руководитель госпредприятия должен хорошо работать. Это правильно. Но если в государственной компании директор добивается увеличения прибыли, во все времена за это премировали. Если он (директор «Почты России» – «Национальная служба новостей») много заработал, значит ему дали премию. Как она будет называться – это второй вопрос, но это нормально», - заявил М.Старшинов.

Как ранее отмечала Lenta.ru значительный рост чистой прибыли компании может служить доказательством эффективности как избранной стратегии развития предприятия, так и управленческой команды. Под руководством гендиректора «Почты России» Дмитрия Страшнова менее чем за два года компания достигла заметного прогресса, как в качестве предоставляемых услуг, так и в освоении технических и организационных инноваций.

О том, что оплата труда руководителей госкомпаний должна прямо соотноситься с достигнутыми результатами и экономическими реалиями, в декабре 2014 года говорил Владимир Путин, выступая с посланием Федеральному Собранию. А в феврале 2015 года на форуме профсоюзов президент подчеркивал, что для привлечения в крупные компании менеджеров мирового класса необходимо учитывать, что на этом рынке труда существует определенный уровень заработной платы.

Если рассматривать объем компенсации руководителей зарубежных национальных почтовых операторов, то среди них лидирует DeutschePost с общим объемом компенсации ее руководителя Франка Аппеля (Frank Appel) в 6,3 миллиона евро в 2014 году (согласно отчету, опубликованному Bloomberg). В среднем же общий объем компенсации руководителей европейских почтовых администраций колеблется в пределах 1-1,5 миллиона евро в год. Если сравнивать соразмерный с «Почтой России» объем бизнеса отечественных компаний несырьевого сектора, то, согласно исследованию доходов их топ-менеджеров в 2014 году, проведенному изданием «Коммерсантъ», этот показатель будет варьироваться от 30 до 70 миллионов рублей в год.

Весной прошлого года глава профильного министерства Николай Никифоров предлагал правительству повысить оклад гендиректора «Почты России» до среднерыночного уровня, который, по данным PwC, составляет 3,7 миллиона рублей в месяц, но это предложение не было воплощено в жизнь.

«Это отдельная структура, социально-ориентированная, фактически самостоятельная отрасль, в которой находится более 100 тысяч служащих, имеющая четкую вертикаль по всей стране. В таких условиях, конечно, сажать на голодный паек руководство «Почты России» было бы неправильным», — отмечал зампред комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Александр Хинштейн. Депутат подчеркнул, что топ-менеджеры почтового оператора, в том числе гендиректор Д.Страшнов, получает денежное содержание и премии в пять раз ниже, чем получал его предшественник.

«Вознаграждение топ-менеджеров госкомпаний должно быть привязано к средней заработной плате руководителей в отрасли, где они работают. Это вознаграждение должно выплачиваться только исходя из прибыли, ни в коем случае не из убытков или каких-то текущих расходов. И у государства должна быть возможность корректировать эти выплаты», — добавил он.

Что касается других топ-менеджеров «Почты России», то принцип расчета их заработных плат отличается от того, к которому привязан генеральный директор, и определяется условиями трудового договора. Премии по итогам года у почтовых топ-менеджеров, как и у генерального директора, зависят от финансовых и производственных результатов предприятия, а других премий, надбавок или доплат не существует.

Эксперты отмечают, что «Почта России» — один из последних реформируемых мастодонтов, и чтобы добиться поставленных задач, гендиректор сформировал команду менеджеров из бизнеса, крупных государственных проектов или госкомпаний. Многие менеджеры пришли в почту из оргкомитета Сочи, из крупных банков, телекома и ретейла.

Безусловно, соответствие уровня зарплат рыночным стало одним из необходимых условий привлечения профессиональных управленцев. Но и спрос с них соответствующий — добиваться конкретных результатов и отвечать за них, подытожили в пресс-службе госкомпании.

Фото с сайта usiter.com